Categoria

Carreira

Categoria

Como usar o LinkedIn para se destacar e crescer profissionalmente?

Atualmente, existem diversas redes sociais, cada uma com um papel específico — inclusive para promover o crescimento profissional. Se esse for um objetivo seu, você precisa saber como usar o LinkedIn, seguindo boas práticas e utilizando seus recursos da melhor maneira. Em linhas gerais, a plataforma social apresenta diversas oportunidades, entre elas, possibilidade de networking, divulgação de conteúdos próprios e acesso a vagas de emprego abertas em nível mundial. Neste artigo, explicamos a relevância do LinkedIn e como você pode se destacar e crescer profissionalmente com a ajuda da rede. Abaixo reunimos mais dicas para você! Relevância do LinkedIn para o marketing profissional O LinkedIn é voltado principalmente para carreiras e interesses profissionais. Lá você pode se conectar com colegas antigos (e atuais) com quem já trabalhou, fornecedores, clientes, parceiros de negócios, colaboradores e, até mesmo, pessoas que ainda não conhece. Muitos mantêm um perfil na rede com objetivos semelhantes…

Empatia no trabalho: a virtude a favor das relações internas e externas

A empatia é uma virtude essencial para as relações do cotidiano, incluindo os universos afetivo, social ou profissional. No ambiente de trabalho, ela proporciona relações mais agradáveis, promove conexões mais verdadeiras e contribui para que as equipes respeitem suas diferenças e aprendam umas com as outras de forma mais eficaz. Definitivamente, as empresas têm muito a ganhar ao estimular a empatia em seus funcionários. Afinal, isso gera muito mais coerência entre processos e pessoas e acaba se tornando um grande diferencial de mercado, pois impacta na relação com os clientes, na rentabilidade e gera tais resultados. Neste texto, destacamos algumas das particularidades da empatia no trabalho. Vamos falar como ela é desenvolvida e o que marca a personalidade de pessoas mais empáticas. Além disso, abordamos o conceito da comunicação não-violenta e seus principais diferenciais. Acompanhe! O que é empatia e como desenvolvê-la A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender…

O que a transformação digital exige dos novos líderes?

A transformação digital está fazendo com que empresas precisem digitalizar seus arquivos e processos, acompanhando os avanços tecnológicos. O objetivo é aumentar a competitividade, inovar e melhorar a performance (e os resultados). Essa mudança é muito importante para organizações de todos os segmentos e portes, pois os consumidores usam cada vez mais os serviços digitais. Com isso, é criada uma grande quantidade de dados que pode ser utilizada por companhias para entender melhor o cliente e repensar suas estratégias de marketing. Além das questões mais técnicas, ligadas à tecnologia, como Inteligência Artificial (AI) e Internet das Coisas (IoT), é preciso entender as transformações que essa nova onda digital promove na sociedade, no mercado de trabalho e nos novos líderes. Discutiremos todos esses aspectos a seguir. Confira! A transformação digital e sua importância no mercado atual Se você parar para analisar historicamente, conseguirá entender com facilidade as mudanças no mundo dos negócios.…

Grandes lições para aprender com CEOs de empresas importantes

Lidar com as demandas de uma grande organização pode ter o seu glamour, mas o caminho rumo ao sucesso exige grandes esforços, especialmente em períodos de recessão econômica ou dificuldades políticas. Porém, CEOs de empresas importantes já mostraram que é possível obter bons resultados mesmo nesses cenários. Mas o que define um bom Chief Executive Officer (CEO)? Seu sucesso deve ser medido de acordo com a capacidade de gerar receita? Será que a responsabilidade socioambiental importa? Para responder a perguntas como essas, algumas pesquisas foram realizadas, como a da Harvard Business Review, que considerou 3.143 dirigentes de empresas listadas nos índices S&P Global 1200, BRIC 40 e de mais três de mercados emergentes. O estudo destacou algumas das características comuns a esses profissionais e, neste artigo, você conhecerá alguns desses atributos, nomes de sucesso e aprenderá lições para ser um ótimo CEO. Acompanhe! Cenários comuns a CEOs de empresas importantes A pesquisa…

Comunicação interna: como estimular os colaboradores a participar?

A comunicação interna é a arte de transmitir e compartilhar informações relevantes e estratégicas com os colaboradores de uma empresa. Ela é fundamental para melhorar o relacionamento, alinhar setores, promover o bom desempenho da organização e facilitar a obtenção dos resultados esperados. Uma comunicação forte e coesa ajuda, também, não só a solucionar problemas, mas a evitá-los. Boas práticas de comunicação interna são ágeis, transparentes, efetivas e funcionam como vias de mão dupla, ou seja, além de informar os interesses da diretoria, atua no sentido inverso e engaja os colaboradores da empresa. Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe! Importância de ter uma cultura organizacional bem comunicada Você pôde perceber no início do artigo os motivos que explicam a importância de uma comunicação interna forte e coesa, mas, antes de implementar a prática na sua empresa, é preciso criar uma cultura organizacional que corresponda aos valores, missão, visão, estratégias de…

Inspira, expira e não pira!

Você já se sentiu sobrecarregado na empresa a ponto de parecer que as horas não passam e que as demandas, tão comuns ao seu cargo, estão mais cansativas do que o normal? É preciso ter cuidado, pois você pode estar sofrendo de estresse no trabalho. Isso pode ser um nervosismo ocasional, devido à pressão ou incertezas sobre os rumos da sua carreira, por exemplo. Pode ser também uma patologia, caso tais desconfortos aconteçam diariamente na organização. Você não está sozinho. De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Internacional de Controle de Estresse (ISMA), o Brasil ocupava o segundo lugar entre os países com profissionais estressados no trabalho em 2015. Ainda de acordo com o estudo, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem da síndrome de Burnout, que gera esgotamento emocional, psicológico e físico em decorrência do excesso de trabalho. Neste artigo você conhecerá as principais razões para que isso ocorra e alguns sintomas,…

Por que é mais comum termos jovens líderes no mercado de trabalho?

O mercado de trabalho está em constante transformação. O ambiente está mais flexível, fluido e inovador. Novas posições vêm surgindo, enquanto outras deixam de existir. Nesse cenário, é cada vez mais comum ver jovens em posição de liderança. Em geral, esse tipo de gestor costuma ser bastante criativo, proativo e determinado. Não tem medo de errar e trabalha duro para alcançar seus objetivos e metas. Essa nova geração de líderes traz um novo olhar para as empresas. Por outro lado, trata-se de um desafio para o mercado e para os profissionais mais tradicionais. Afinal, é inevitável que exista um choque de gerações. Mas será que os jovens estão preparados para assumir essas funções? O que eles têm a oferecer ao assumir posições de comando? Neste texto, vamos abordar as vantagens que a sua empresa terá ao contar com jovens líderes no trabalho e quais os principais desafios que eles enfrentam. Confira!…

Os principais desafios das novas empresas em seus primeiros anos

Abrir uma nova organização não é fácil e exige planejamento em diversos aspectos. Novas empresas demandam atenção redobrada nos investimentos, considerados mais arriscados no início, e muita dedicação dos gestores e seus funcionários. Por isso, neste post explicaremos quais são, como se preparar e como superar os principais desafios de novas empresas em seus primeiros anos de funcionamento. Vamos lá? Preparo para novas empresas Muitos empreendedores abrem um novo negócio no seu nicho de formação e experiência, devido ao conhecimento técnico que já têm em determinada área. Mas o mundo corporativo exige mais do que isso. Para abrir e gerenciar uma empresa, é preciso, mais do que teoria e experiência técnica, entender de administração e suas vertentes, como gestão de pessoas, processos, finanças, vendas, marketing e controle de estoque. Uma forma de se preparar para os desafios é criar um plano de negócios, documento no qual o empreendedor deve detalhar a situação do…

5 principais características de liderança essenciais na atualidade

O mundo mudou. Surgiram novas demandas, necessidades e desafios. No universo corporativo, o conceito de liderança ganha cada vez mais evidência. Ainda mais em tempos nos quais o trabalho de equipe é valorizado e a figura do chefe está enfraquecida. O líder é, definitivamente, indispensável dentro de qualquer empresa que busca ter sucesso atualmente. Liderança nada mais é do que influenciar outras pessoas de forma natural. Um bom líder é aquele que incentiva, entusiasma e motiva seu time. Ele tem inúmeros desafios, como interagir com os colaboradores da melhor forma possível, mediando conflitos e assegurando um ambiente de trabalho flexível e eficiente. Neste texto, vamos destacar 5 de algumas das principais características de liderança. Acompanhe! 1. Sabe trabalhar com diferentes perfis Em toda organização, existem profissionais com diferentes tipos de perfis. Alguns mais introvertidos e pragmáticos e outros mais extrovertidos e menos eficientes. O líder deve mapear as características de…

Sucesso profissional: 8 dicas valiosas para o gerente de marketing

Gerenciar a área de marketing de uma empresa é uma tarefa bastante desafiadora. Afinal, o profissional que ocupa o cargo de gestor da área precisa desenvolver inúmeras habilidades para realizar pesquisas, criar campanhas que deem resultados reais e acompanhar os números, de forma a assegurar que a estratégia esteja no caminho certo. Para crescer na carreira, o gerente de marketing tem objetivos como alcançar mais pessoas e tornar a marca mais conhecida, além de conquistar mais oportunidades e vendas. Esse profissional, em geral, é experiente, versátil e focado em mais e melhores resultados. Neste artigo vamos mostrar 8 dicas que indicam o sucesso profissional de um gerente de marketing. Confira! 1. Otimizar as rotinas de trabalho No dia a dia da empresa é essencial que o gerente de marketing desenvolva competências que permitam otimizar as rotinas de trabalho. Isso significa que é primordial ter uma visão ampliada do negócio e…